Vanuit arbeids- en organisatiepsychologie, arbeidssociologie, ?organizational behavior? en ?evidence based management? zijn diverse wetenschappelijk onderbouwde inzichten gegroeid, die zowel menselijk arbeidsgedrag als de effecten van HRM voor de organisatieprestaties inzichtelijk maken.
Deze volledig geactualiseerde versie van het Handboek HRM, Competentiemanagement en Arbeidsrecht is meer dan een verzameling ?best practices?. Het geeft een multidisciplinair inzicht in de actuele bevindingen van de Personee…
